Дистанционные Работники

Businesswoman looking through binocularsКомпания ВотерсОАГ будет рада оказать Вам поддержку по организации работы с дистанционными работниками, особое положение которых было недавно (в апреле 2013 года) закреплено трудовым законодательством.

Чем мы можем помочь:

  • Разработка политики компании, которая учитывает особенности регулирования дистанционной работы, в том числе:

– Установление режима рабочего времени и учет отработанного времени;
– Электронный документооборот;
– Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
– Порядок предоставления отпусков;
– Отчетность дистанционных работников;
– Компенсация дистанционным работникам производственных расходов;
– Обеспечение работников необходимыми для работы средствами, как то: оборудованием, программным обеспечением, средствами защиты информации и прочее.

  • Консультирование по вопросам особенностей правового регулирования дистанционной работы.
  • Разработка локальных нормативных актов (ЛНА), действующих в отношении дистанционных работников, или доработка имеющихся ЛНА, с учетом особенностей,перечисленных выше.
  • Разработка трудовых договоров с дистанционными работниками.

Компании обращаются к нам, потому что команду трудовой практики ВотерсОАГ составляют сильнейшие и опытнейшие специалисты в области трудового права, права социального обеспечения и кадрового делопроизводства. Дополнительно, к работе привлекаются налоговые и миграционные специалисты – что позволяет принимать во внимание различные аспекты тех или иных дел.

Дополнительно о трудовой практике ВотерсОАГ

В случае заинтересованности, просим Вас обращаться по этому вопросу в ВотерсОАГ через Оксану Костюченко.

Добавить комментарий

Law Firm, Russia