С 14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – «Закон»).

К ответственности за правонарушение могут быть привлечены:

• потенциальные работодатели;
• лица, содействующие трудоустройству, например, кадровые агентства
• другие лица, распространяющие информацию о таких вакансиях (например, информационные порталы, СМИ).

Законом устанавливается примерный перечень требований, которые могут быть признаны дискриминационными.
Одновременно, Законом определены условия, при которых установление различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией, к примеру, в описании вакансии могут содержаться требования, которые закреплены в федеральном законе. Как вариант, таким требованием может  является пол претендента при устройстве на работы, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено в силу ст. 253 ТК РФ.

Для получения текста Закона, обращайтесь в ВотерсОАГ через Оксану Костюченко